劳动部关于发布《劳动部贯彻中共中央国务院〈关于加速科学技术进步的决定〉和全国科技大会精神的意见》的通知
劳动部
劳动部关于发布《劳动部贯彻中共中央国务院〈关于加速科学技术进步的决定〉和全国科技大会精神的意见》的通知
劳动部
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），地方劳动部门直属科研机构：
为了贯彻中共中央、国务院《关于加速科学技术进步的决定》（以下简称《决定》）和全国科技大会的精神，我部研究制定了《劳动部贯彻中共中央国务院〈关于加速科学技术进步的决定〉和全国科技大会精神的意见》，现发给你们，请尽快组织落实，根据本地区、本单位的实际情况
，积极研究制定相应的政策、措施，并于1995年11月底前连同贯彻落实中出现的情况、问题和建议，报送劳动部科学技术办公室。
附：劳动部贯彻中共中央国务院《关于加速科学技术进步的决定》和全国科技大会精神的意见
一九九五年九月十一日
1．中共中央、国务院1995年5月颁布的《关于加速科学技术进步的决定》（以下简称《决定》），提出了“科教兴国”的战略，是指导我国社会经济发展的一个纲领性文件；之后召开的全国科技大会对贯彻《决定》、加快社会主义现代化建设具有重大的现实意义和深远的历史意
义。《决定》和全国科技大会，要求全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的思想，把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，这一点也为劳动事业的发展指明了方向。
2．劳动科学与安全科学技术经过长期不懈的努力，均取得了一定进展，成为我国科学技术事业的重要组成部分，具备了一定的规模和能力，在促进劳动事业发展和推动劳动制度的各项改革中发挥了重要作用。
3．随着经济体制改革的不断深化，新时期的劳动工作对依靠科技进步促进改革与发展，提出了更高的要求。各级劳动部门要认真贯彻《决定》和全国科技大会精神，以深化科技体制改革为动力，以抓好劳动科学与安全科学技术重点领域的规划、发展为依托，以建设高水平的科技队伍
为基础，以加大对劳动科学与安全科学技术的投入和加强领导为保障，加速劳动领域的科技进步；与此同时，要把开发劳动者职业技能、提高劳动者素质作为劳动部门实施“科教兴国”战略的一项重要任务，抓紧抓好。为做好上述工作，推动劳动科学与安全科学技术和整个劳动事业的进一
步发展，提出以下意见。
统一思想，全面贯彻落实《决定》和全国科技大会精神
4．各级劳动部门要把学习、贯彻《决定》和全国科技大会精神，列为近期工作的一件大事来抓，使“科学技术是第一生产力”的思想和“科教兴国”的战略深入人心，成为推动劳动战线科技进步的巨大动力。通过舆论导向，特别是劳动部门新闻媒介的宣传引导，强化劳动工作者的科
技意识，形成宣传科学技术、学习科学技术、依靠科学技术进步，人人尊重科学、运用科学的新局面。
5．加强对劳动科学与安全科学技术工作的领导，从战略全局上组织、协调好科技工作，实现与劳动事业的有机结合。在《劳动事业发展2010年长远规划和第九个五年计划纲要》中，明确优先发展科技、教育，贯彻依靠科技进步和提高劳动者素质的方针；抓紧制定《劳动领域科学
技术发展规划》、《安全生产发展纲要》、《职业技能开发纲要》等规划文件。
6．正确认识、妥善处理劳动科学与安全科学技术工作中的几个重要关系，增强科学研究的科学性、超前性和实用性。
（1）劳动领域科学研究中，自然科学和社会科学之间是相互联系、相互影响和相互渗透的，要加强自然科学和社会科学的紧密结合，搞好两类科学的研究，处理好两者之间的关系，提高劳动管理水平、促进劳动事业的发展。
（2）今后一个时期内，在兼顾基础理论研究和应用课题研究的基础上，以应用研究为重点。
（3）劳动部应对地方劳动部门的科技工作进行指导和必要的支持，充分发挥地方具有的科技工作与实际工作结合密切的优势，加强合作，充分调动各方面的研究力量，大力发展劳动科学与安全科学技术。
（4）劳动行政部门要支持并积极采用科研机构的研究成果，科研机构的研究成果要为劳动行政管理部门提供服务。劳动行政部门应针对实际工作中的问题提出研究方向和重点课题。重大的施政研究应由劳动行政部门和劳动科研机构联合进行。
深化科技体制改革，促进科技与劳动事业的有机结合
7．科技体制改革，要适应社会主义市场经济的需要，建立有助于科技进步的新型科技体制。要积极探索市场经济条件下的科技管理方式、管理体制，充分利用现有劳动科研力量与劳动工作服务。这种新型的科技体制要面向经济、面向企业、面向生产、面向市场，有利于科技与劳动工
作的实际相结合。劳动科学的研究要为领导决策、制定政策与法规和监察管理服务；安全科学技术的研究要为劳动安全卫生监察管理和安全生产服务。鼓励科研院所以多种形式进入企业，或合作建立工程技术研究中心，联合进行作业环境的治理与劳动防护用品的开发，推动科技成果商品化
、产业化，使企业成为技术开发的主体。
8．要努力改变目前存在的机构重复设置、专业人员力量分散、成果推广应用率低、人才使用不尽合理的现状，以及国民经济高速发展而劳动领域科学技术研究开发相对滞后的现象，给劳动科研院所注入新的活力，实现科技与改革、发展相互促进，科技与经济多种形式、多种渠道的有
机结合。
9．推进科技体制改革，要按照“稳住一头、放开一片”的方针，分别不同性质，通过结构调整、人才分流，促进科技与经济的有机结合，建立起新的运行机制。对研究领域相近、职责任务类似的科技机构进行优化组合，实行政事分离、责权明确的组织管理制度。其中，为领导决策和
制定政策法规提供理论依据的基础性研究、高技术研究及重大科技攻关等研究工作以国家投入为主，同时，实行开放、流动、竞争、协作的运行机制，增强科研工作的活力对直接为企业提供技术咨询服务，科技成果可直接转化为生产力并进入市场的技术开发性研究，要面向市场，走自我发
展的道路。检测检验、职业技能鉴定等工作应面向市场，逐步实行社会化管理、服务。
10．大力促进我国劳动保护产业的发展，加速科技成果的转化，为职工安全健康和企业安全生产服务。积极向国家有关部门呼吁，争取对生产劳动保护仪器、设备和用品的企业给予政策优惠，即在税收、投资、贷款等方面适当倾斜，培育并扶持劳动保护产业的壮大与发展，使之在社
会主义市场经济中形成一定竞争能力。
11．按照劳动事业发展的需要，以及劳动科学与安全科学技术重点研究领域的规划，在科研管理中引入市场机制，按照市场需求进行技术研究、技术开发、技术服务和成果转让等活动，创造、组织并形成市场，实现多种形式、多种渠道与经济结合的运行机制。
12．劳动科研院所要直接为劳动工作和劳动制度各项改革服务。其首要任务是适时、有效地为制定劳动政策、计划服务。各项劳动法规、政策、规划、计划的制定，应尽可能有足够的科研成果作为后盾，将劳动工作中亟待解决的重大问题，提交科研院所作为重点科研课题，使研究成
果在劳动工作的实践中得到检验，真正解决改革中的实际问题。要提高科研工作的效率和科研成果的利用率，做到有的放矢。
13．劳动科学与安全科学技术工作应从运行机制上体现超前意识，加强预测工作，搞好预先研究，克服遇到问题临时应付的被动局面。如对就业与失业、工资收入分配、农村劳动力转移等战略问题，应适应形势发展的需要，加强研究，早出成果。
统筹规划、改进方法，做好重点领域的劳动科学与安全科学技术工作
14．密切结合社会主义市场经济体制的逐步建立，统筹规划，做好重点领域的劳动科学与安全科学技术工作。在社会主义市场经济条件下，特别是在过渡时期中，有很多重大政策、措施问题，需要深入开展研究工作。一方面，要统筹规划，提出比较系统的设计，明确各个课题的位置
；另一方面，应抓住急需解决的重点、热点、难点问题，集中攻关，尽早突破。
15．“九五”期间至2010年，我国劳动科学研究的重点领域主要有：
（1）在培育和发展劳动力市场方面，针对目前我国劳动力市场尚处于发育初期的状况，研究劳动力市场运行的规律，提出规范劳动力市场运行的各种规则，使之在劳动力资源配置中发挥基础性作用。在培育和发展劳动力市场为中心的基础上，深入开展对劳动、工资和社会保险等综合
配套改革相关问题的研究。
（2）在就业方面，针对我国就业压力进一步增大的状况，研究劳动就业工作与社会经济发展的相互关系和作用，提出进一步拓宽就业渠道、调整就业结构、完善就业服务、实现城乡统筹的政策措施，解决农村剩余劳动力有序转移、企业富余人员分流安置、城镇新增劳动力就业等重大
问题；研究如何扩大就业、控制失业率的有效措施，保证社会稳定。
（3）在劳动关系调整与劳动监察方面，针对国有企业的劳动关系现状和私营、三资企业劳资纠纷增多等问题，研究实行集体谈判制度和建立劳动关系三方协调机制的条件、步骤以及劳动关系调整和劳动监察的法律、政策、制度和组织机构框架；开展劳动关系发展变化的有效预测和实
施相关措施的研究，建立劳动关系运行状态的预警和调控体系，保持对劳动关系运行状态的经常性监控。
（4）在社会收入分配与企业工资制度方面，以马克思主义按劳分配的学说为指导，建立我国社会主义市场经济条件下的收入分配理论；针对社会收入分配差距扩大的趋势，研究过渡时期和社会主义市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式；研究实施在集体协商和集体合
同中，工资增长与调控问题。在保障职工生活方面，进一步研究、完善最低工资制度及工资支付制度。
（5）在社会保险方面，进一步开展对我国养老保险模式的设计研究，注意总结我国养老保险制度建立、发展过程中的经验、教训，寻求并提出社会主义市场经济条件下符合我国国情的养老保险模式、管理体制、管理手段；预测实施养老保险制度的资金需求、缴费水平、待遇水平，对
各种相关的制约因素进行分析、研究。深入研究医疗保险费用约束机制和社会统筹与个人帐户相结合问题，寻求医疗保险最优化操作方案。研究失业保险与就业工作、工伤保险与劳动安全卫生工作的结合方式。研究建立社会保险基金保值增值措施和机制。加快对社会保险立法的定性、定量
分析，形成较为科学合理的法律体制。
（6）在职业技能开发方面，针对目前我国劳动力数量过剩、质量上结构性短缺的现状，研究职业技能开发在促进国民经济发展中的重要作用，研究建立科学的职业分类和职业技能标准体系、推行国家职业证书制度的战略和措施、职业技能培训的发展方向、如何在企业建立和完善职业
培训制度，以及职业技能鉴定的理论、方法和政策，在新形势下推动职业技能竞赛的方法和政策。
（7）在劳动保护政策方面，加强对市场经济条件下我国安全生产综合管理和劳动安全卫生监察体制的研究；研究与我国经济、社会发展相适应的劳动保护水平；进一步开展劳动安全卫生监察立法、检测检验社会化服务和劳动安全卫生培训等方面的政策、策略研究。还应注意三资企业
、私人企业、乡镇企业劳动安全卫生不良状况的对策研究。
（8）在劳动管理方面，要结合企业转换经营机制和建立现代企业制度，进一步研究企业劳动组织、劳动定额、劳动定员问题，针对企业的不同组织形式，总结企业管理的经验，探索适合现代化企业的劳动管理模式、方法，寻找不断提高工时利用率和劳动生产率的新途径。
（9）在劳动法制方面，开展对我国劳动法律体系的研究工作，按照发展社会主义市场经济的原则和要求，设计我国劳动法律体系的总体框架，制定与《劳动法》相配套的法律法规，最终形成我国的劳动法律体系。同时，加强劳动行政执法、执法监督与劳动司法的研究。
（10）在宏观调控方面，探讨建立适应社会主义市场经济的劳动领域宏观调控体系，重点研究在计划经济向市场经济过渡时期，劳动领域宏观调控的对象、手段、方法和劳动事业的综合、平衡、协调发展，为社会稳定、制度改革和经济发展创造条件。
16．“九五”期间至2010年，我国安全科学技术研究的重点领域主要有：
（1）劳动安全卫生技术标准方面，加强劳动安全卫生技术标准的研制、修订和宣传贯彻工作，完善劳动安全卫生标准体系，研究逐步使我国的安全卫生技术标准同国际标准接轨的策略。
（2）安全工程技术方面，针对重大火灾、爆炸、瓦斯、毒物和放射性物质泄漏等危险源，研究并应用危险源辨识、评价与分析技术，逐步建立重大危险源的预防、控制系统和事故应急救援系统。开展对起重机械、电梯、索道的安全检测和评定，以及锅炉、压力容器、压力管道等特种
设备的无损检测、延寿安全技术方面的研究，开发新型预警技术装置和检测技术设备。运用现代仿真技术，对各类重大事故进行模拟分析，逐步建立控制重大事故（包括评估、预测、管理和预防措施等内容）的科学决策系统。加强对最常见伤亡事故的调查分析，研究有效的预防措施。另外
，还要积极开展对新材料、新型工艺装置、新产品的安全卫生评估工作。
（3）劳动卫生方面，要进一步加强职业危害识别、评价与控制的理论和应用技术研究。建立职业危害评估和预防措施最优化设计的决策支持系统。重点研制针对尘肺，铅、苯、汞、农药等职业中毒，职业肿瘤，噪声聋和高温中暑等职业病的实用预防技术。加强工矿企业作业场所职业
危害的检测、治理技术的研究，进一步开展呼吸性粉尘监测及各类职业危害分级与分级管理的新技术推广工作。逐步开展与工作有关疾病的研究。
（4）个体防护方面，要应用材料科学、计算机仿真辅助设计以及人机工效学原理，研制新一代特种劳动保护用具，提高个体防护水平。
（5）安全生产管理方面，进一步加强高层建筑安全性评估及消防措施的研究；重要公共设施安全剩余寿命的研究；生命线工程技术的研究以及城市区域技术灾害易灾性的研究。此外，还有事故损失的综合评估方法、建立安全专家系统、大型公共场所事故应急计划、家庭事故系列应急
装备等方面的研究。
17．在上述各重点领域的研究开发中，要充分利用现代科学技术的成果，采用先进的研究手段和方法。在劳动科学与安全科学技术研究方面，都应开发利用现代仿真模拟实验技术、先进的数据处理技术和统计分析技术，并学会运用系统工程的方法，解决劳动工作中的各种问题。加强
比较研究方法的应用，即对国内的纵向（历史）与横向（不同地区）比较，以及同国际上的比较，对不同时期、不同地区、不同国家同类问题的环境、发展、演变过程进行分析对比，寻找解决现实问题的最佳途径。此外，还要注意各种软科学方法的研究利用。在安全科学技术方面，提倡利
用新材料、新工艺、新技术，并研究解决利用“三新”给劳动安全卫生工作和安全生产带来的新问题。
18．在劳动科学与安全科学技术的各重点领域的研究中，应注意同整个经济体制改革和社会发展之间的协调、配合。要研究宏观经济对就业、工资的影响以及就业、工资问题对宏观经济的作用；研究社会保险问题要同研究各项经济体制改革紧密配合，研究劳动安全卫生状况的发展趋
势时要注意对经济发展所处阶段的分析；等等。
建设高水平的科技队伍，推动劳动科学与安全科学技术的学科建设
19．必须改变劳动领域科技水平落后、科技人才短缺的现状，充分发挥现有科技人员的作用，选拔和培养一批进入世界或国家科技前沿的跨世纪学术和技术带头人，这是我国劳动科技队伍建设中一项重要而紧迫的任务。抓紧对现有学术和技术带头人的选拔工作，培养一批劳动领域里
的高级专家和学术、技术权威，扩大劳动科技专家在国内外的影响。选拔跨世纪学术与技术带头人要形成制度，制定系统的培养计划，充分发挥老专家的传、帮、带作用，大胆启用优秀青年科技人员，使之在实际工作中锻炼成材。要设立青年科学研究基金和青年科技奖励基金，鼓励青年施
展才能、脱颖而出。
20．培养人才要引进竞争与激励机制。科研项目招标、科技人员聘用、专业技术职务晋升等要通过公开竞争进行，优胜劣汰，形成公平竞争、协同合作、合理流动、人尽其才的科技人才管理制度，保持一支精干的科技队伍。利用各种奖惩办法和鼓励措施，如完善“劳动部科学技术进
步奖”的评审制度等，激励科技人员勇于进取，多出成果、快出成果。
21．在科技人员中要大力弘扬爱国主义精神、拼搏奉献精神、求实创新精神和团结协作精神，树立良好的科学道德和严肃认真的科学作风，为科技进步和精神文明建设做出贡献。
22．加强劳动科学与安全科学技术各学科的基础理论、学术与技术体系、专业设置和组织体系的研究，逐渐形成比较完善的学科体系，壮大相应的学科组织。努力发展壮大劳动经济学、劳动法学、劳动管理学、劳动社会学、劳动统计学和劳动心理学等学科，力争在“九五”期间使劳
动科学成为国家一级学科并建成比较完整的学科体系。在安全科学技术现有学科建设的基础上，进一步壮大安全工程学、劳动卫生学、安全设备学、产品安全学、安全管理学、安全经济学等分支学科的队伍，并加强安全文化和社会安全等新学科的发展工作。
23．在有关大专院校中应设置相应的专业，有利于科技人才的培养教育；在有关的科研院所中应组建相应的专业研究机构，加强上述科学领域的研究工作和学科组织建设，争取在劳动科学与安全科学技术各学科中尽快实现三级学位教育。
开发职业技能，提高劳动者素质
24．开发职业技能，提高劳动者素质，是贯彻《决定》中关于“把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”的精神的重要措施，是落实“科教兴国”战略，加速我国现代化进程的重要保证。劳动部门对提高劳动者素质负有重要责任，要建立和完善职业技能开发体
系，适应科技进步的需要，培养和提高劳动者适应现代科技水平的能力。
25．促进职业技能开发和劳动就业的紧密衔接，形成按劳动力市场需求决定劳动力资源开发的机制。各地区、各部门要及时根据产业结构的变化，科技的发展，新工艺、新设备、新材料的应用，加强对劳动力市场和企业内部对劳动力数量、质量、结构方面的需求预测和分析，加强职
业指导，以此引导职业技能开发有序开展，合理配置劳动力资源，发挥人力资源的最佳效益。
26．以现代科技发展水平为重要依据，制定职业分类和职业技能标准。对新工艺、新技术要给予高度重视，及时制定新出现的职业（工种）的职业技能标准，反映最新科技发展，使职业技能开发工作的基础更加科学化。
27．通过制定各项优惠政策，帮助和扶持职业技能培训实体，在本世纪末使多数技工学校拥有比较先进的培训设备。采用科学的培训方法，开发系统全面的、反映最新科技成果的培训教材。提高培训质量，扩大培训规模，力争使我国的职业技能培训能力逐年递增。
28．企业是职业技能开发的主体，提高企业职工的职业技能水平，从而提高劳动生产率，是推进企业科技进步的主要措施。要配合建立现代企业制度，积极探索和推动国有大中型企业建立职业培训制度，把职业技能培训纳入企业发展规划。企业职工培训要和高新技术应用紧密结合，
企业在科技开发、技术引进、技术改造、产品创优的项目资金中应保证一定比例的培训费用；以岗位培训为重点，加强在岗工人的提高培训，缓解技术工人结构性短缺的矛盾；推行职业资格证书制度，加强高级技术工人和技师、高级技师的培训，通过开展职业技能竞赛和技术革新等活动，
激励和引导职工参加培训。
29．建立和完善职业技能鉴定社会化管理和职业资格证书制度。要形成覆盖全社会的职业技能网络，加强考评人员的培训和提高，使鉴定技术紧密跟踪科技发展。一些技术要求较高、涉及财产和生命安全的工种（职业）要实行准入控制，职工再就业及上岗前须取得培训、鉴定的职业
资格证书。
30．要在各类职工和其他劳动者中广泛开展科普教育和创造能力的培养，增强广大劳动者的科技意识和创新意识。将科普工作与职业技能开发工作结合起来，在开展就业前培训、转岗转业培训等各类职业技能培训的同时贯穿科技知识的普及，提高劳动者自我开发能力，使劳动者在现
代化生产中各得其所，发挥更大的创造能力，将我国沉重的人口负担转化为促进经济发展的强大人力资源。
31．通过各种方式和途径，弘扬和倡导安全文化，把劳动者的生活、生存和在生产工作中的安全问题引导为对安全文化的认识，大力宣传安全观、安全思维、安全意识，传播科学的消灾避险方法和技能，提高全民族、全社会的安全文化意识和素质，实现安全文明生产，减少意外伤害
事故。
加强国际合作与交流，促进劳动领域科学技术的高水平发展
32．积极研究劳动科学与安全科学技术工作的现状和发展趋势，制订国际合作交流计划。针对目前我国劳动工作中亟待解决的问题，通过国际合作项目和开展多种形式的国际学术研讨活动，借鉴国外的成功经验，结合中国国情及时予以解决。要加强对国际劳工公约以及我国加入国际
公约方面的研究。对于国际上关注的项目积极争取国际社会的资助或贷款，改善资金投入不足以及设备手段相对落后的局面。
33．安全科学技术方面，要及时掌握国际上的技术发展现状，对差距比较大、需求迫切而我国目前尚无力进行研究开发的技术，要及时果断地引进和积极消化，做到早引进、早受益。学习、借鉴国际劳工标准，充分利用国外新技术，为我国劳动安全卫生工作和安全生产服务，大幅度
地提高我国安全科学技术的发展水平。
34．建立稳定长久的国际合作人员培训交流制度，有计划、有重点地选派中青年科技人员出国学习，互派访问学者、出国考察以及开展合作研究，造就一批掌握国际先进科学技术的跨世纪学术和技术带头人。
35．积极组织人员出国讲学，介绍我国劳动事业发展中取得的成功经验，宣传我国现已取得的达到国际领先水平、有创造性的科技成果，努力推动技术和产品出口，实现同等规模的科学技术双向交流。
创造有利条件，保障劳动科学与安全科学技术工作的顺利开展
36．加强对劳动科学与安全科学技术工作的组织领导和技术指导。
（1）劳动部党组每隔半年专门研究一次劳动领域的科学技术工作，并对重要问题进行决策。
（2）加强科技工作的综合管理，扩大劳动部现有科技管理部门的力量。
（3）将科技工作列入劳动部各级领导的任期目标责任制，作为政绩考核的一项重要内容。
（4）充分发挥劳动部科学技术委员会的作用，适时召开科技会议，对劳动科学和安全科学技术的发展方向和问题进行研讨。
（5）充分发挥中国劳动科学研究院、部各研究所及中心、天津师院、劳动学会、劳保学会等各单位的优势和作用，使之在全国范围内，在各自的领域里，发挥重要的学术和技术指导作用。
（6）各级劳动部门要结合自己的实际情况，制定必要的措施，切实加强对科技工作的领导。
37．稳定劳动科技队伍，制定倾斜政策，充分调动现有人才的积极性，使科技人员有课题、有任务、有深造的机会和发挥才能的工作条件。积极、合理地解决他们的住房、职称等实际问题，努力争取解决安全工程师单列评审条件等实际问题，使科技人员能安心和献身劳动科学和安全
科学技术事业。
38．多方筹集资金，增加投入力度，强化经费管理。
（1）开辟渠道，增加劳动科技经费投入。除争取经常性费用的不断增加外，还应做好以下几方面工作：一是通过申报国家级重点科技项目，争取增加国家补助经费；二是有计划地组织国家贷款的科技开发项目；三是筹集建立劳动科研储备金，在技术开发方面实行科研经费有偿使用办
法，把科研成果推向市场，形成科研与开发的良性循环；四是多方争取社会各方面及国际上对劳动科技给予经费支持。此外，劳动安全卫生科技工作要与工伤保险相结合，以获得相应的资金支持。
（2）加强对各项科技经费的管理，严格执行有关的管理办法，保证科学事业费、科技三项费、劳动保护专项措施经费等真正用于科技发展事业。
（3）加强对经费使用和效益的阶段性评估、总结工作，进一步完善科研项目的评估方法。根据已立项目经费利用的优劣情况，增加或减少、停止项目经费。
39．在充分挖掘部属研究院所、中心技术优势和设备潜力的基础上，围绕重点科研领域，进一步配备先进的仪器设备，建立一流的技术条件，为劳动科学与安全科学技术工作的开展提供可靠的物质条件。
40．进一步加强现代化信息系统的建设，完善和延伸主结构信息网络，逐步建立和完善重大子系统（如劳动力市场、工资分配、社会保险、职业技能开发、劳动安全卫生和特种设备、劳动监察与劳动争议处理等）的信息系统网络，建立大型数据库系统、监测预警系统、宏观经济数学
模型，促进劳动工作的信息化、智能化、现代化。要加强对国内外信息的收集、分析、加工和利用，使之服务于劳动科技工作和整个劳动事业。
41．充分发挥企业、事业单位，学会、学术团体和高等院校的作用，争取社会各方面对劳动科技工作的支持。对劳动科学与安全科学技术中的重大课题，要集中全国最优秀的力量组织联合攻关，以形成高水平的队伍完成高水平的成果，保障劳动科技工作顺利发展。
1995年9月19日
深圳市无障碍环境建设条例
广东省深圳市人大常委会
深圳市无障碍环境建设条例
深圳市第四届人民代表大会常务委员会告（第一二三号）
《深圳市无障碍环境建设条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2009年9月24日通过，广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议于2009年11月26日批准，现予公布，自2010年3月1日起施行。
深圳市人民代表大会常务委员会
二〇〇九年十二月二十八日
深圳市无障碍环境建设条例
（2009年9月24日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过
2009年11月26日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准）
第一章 总 则
第一条 为了加强无障碍环境建设，保障残疾人及其他有需要者平等参与社会生活的权利，促进社会文明进步，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本市行政区域内无障碍环境建设适用本条例。
本条例所称无障碍环境，是指保障残疾人及其他有需要者独立、安全、便利地参与社会生活的物质环境和信息交流环境。
第三条 无障碍环境建设是全社会的共同责任。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当按照各自职责，依法做好无障碍环境建设工作。
第四条 无障碍环境建设应当符合残疾人及其他有需要者的实际需要，与社会公众的基本需求相协调，并与本市经济和社会发展水平相适应。
第五条 市人民政府（以下简称市政府）对本市无障碍环境建设工作实行统一领导。
市政府科技工贸和信息化、规划和国土、人居环境、交通运输、住房和建设、城市管理、广播电视等有关行政主管部门按照各自职责负责无障碍环境建设工作。
各区人民政府（以下简称区政府）及其有关部门按照各自职责，负责无障碍环境建设工作。
第六条 建立深圳市无障碍环境建设联席会议制度，协调无障碍环境建设工作。
联席会议由市政府发展和改革、科技工贸和信息化、财政、规划和国土、人居环境、交通运输、教育、公安、民政、文体旅游、住房和建设、城市管理、广播电视等行政主管部门以及市残疾人联合会（以下简称市残联）、市老龄工作委员会、市妇女联合会等相关单位组成。
联席会议由市政府召集，每年至少召开一次。
第七条 市、区政府及其有关部门在制定无障碍环境建设规划和政策时，应当征求残疾人及其他有需要者的意见。
第八条 市政府应当制定具体措施，鼓励研制、开发适合残疾人使用的技术和产品。
第九条 市、区政府对在无障碍环境建设工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
第二章 规 划
第十条 市政府应当组织编制全市无障碍环境建设发展规划，并纳入本市国民经济和社会发展规划。
无障碍环境建设发展规划应当包括无障碍设施建设与改造、公共交通建设、信息交流建设、宣传教育等内容。
市政府有关部门应当根据无障碍环境建设发展规划的要求，编制无障碍环境建设专项规划，按照规定经批准后组织实施。
第十一条 市政府应当每五年至少组织一次无障碍环境建设发展规划实施情况评估。各有关部门和单位每年应当将实施情况向市政府报告。
实施情况评估报告和年度实施情况报告应当向社会公布。
第十二条 市政府及其有关部门应当根据全市经济社会发展和无障碍环境建设发展的需要，及时调整、修改无障碍环境建设发展规划和专项规划。
第十三条 区政府应当根据全市无障碍环境建设发展规划和专项规划的要求，组织编制本行政区域内的无障碍环境建设实施方案。
第三章 设施建设与管理
第十四条 新建、改建和扩建的建设项目应当按照国家无障碍设施工程建设标准建设无障碍设施，与建设项目同时设计、同时施工、同时交付使用，并与建设项目周边已有的无障碍设施相衔接。
第十五条 有关单位进行建设项目设计文件审查时，对未按照国家无障碍设施工程建设标准进行无障碍设计的，不予审查通过，不予办理建设工程规划许可证。
第十六条 市规划和国土行政主管部门进行规划条件核实时，对未按照建设工程规划许可证要求进行无障碍设施建设的项目，不予通过规划验收。
新建、改建和扩建的建设项目，建设单位在组织建设工程竣工验收时，应当同时对无障碍设施进行验收；无障碍设施未按照批准的设计文件和施工技术标准施工的，不得通过竣工验收。
第十七条 下列新建、改建和扩建的建设项目在组织竣工验收时，建设单位应当邀请市残联参加，听取残疾人代表的试用意见；未达到国家无障碍设施工程建设标准的，不得通过竣工验收，住房和建设行政主管部门不得办理备案手续：
（一）道路以及机场、车站、客运码头、口岸等交通枢纽场所；
（二）学校、医院以及体育场馆、图书馆、博物馆、影剧院等文体娱乐场所；
（三）国家机关、事业单位对外办公场所；
（四）旅游景点、公园、公共厕所等公共场所。
其他与残疾人日常生活、工作密切相关的无障碍设施，建设单位在组织竣工验收时应当告知残联，残联可以组织残疾人代表试用，对无障碍设施的建设情况提出意见和建议。
第十八条 本条例实施前已建成的政府投资的道路、建筑物和住宅区等建设项目，不符合现行无障碍设施建设强制性标准的，产权人或者管理者应当按照无障碍环境建设专项规划、无障碍设施建设强制性标准以及其他有关规定进行改造。具体办法由市政府另行制定。
第十九条 本条例实施前已建成的非政府投资的建设项目，不符合现行无障碍设施建设强制性标准的，鼓励产权人按照现行无障碍设施建设强制性标准进行改造。具体鼓励办法由市政府另行制定。
第二十条 已建成的住宅区未达到国家无障碍设施建设工程标准的，残疾人可以根据出行需要，在不破坏建筑物本体功能且不妨碍他人正常使用的条件下，按照规定程序经批准后对所居住住宅区的公共场所进行必要、合理的改造。业主委员会和物业管理单位应当提供方便。
第二十一条 新建、改建和扩建非机动车道和人行道应当按照规定设置无障碍设施。
主要干道、主要商业区和大型居住区的人行天桥和人行地道应当按照规定设置无障碍设施。
第二十二条 主要干道和主要商业区的人行道红绿灯应当加装过街音响提示装置。
第二十三条 无障碍设施产权人或者管理者负责无障碍设施的维护和管理，保障无障碍设施正常使用。
第二十四条 任何单位和个人不得损坏、侵占无障碍设施或者改变无障碍设施的用途。
因城市建设或者重大社会公益活动需要临时占用无障碍设施的，应当按照规定经有关部门批准，或者经无障碍设施产权人、管理者同意，设置护栏、警示标志或者信号设施，并采取必要的替代措施。
临时占用期满，应当及时恢复无障碍设施的原状。
第二十五条 改建、扩建道路或者开设路口不得破坏人行道和非机动车道无障碍设施的连续性。
第四章 公共交通
第二十六条 轨道交通应当建设符合国家标准的、适合各类残疾人使用的无障碍设施。
大型居住区和主要商业区的地铁站出入口，应当设置无障碍电梯。
第二十七条 公共汽车和出租小汽车经营者应当配置一定数量供轮椅乘客使用的无障碍车辆。具体办法由市政府另行制定。
无障碍车辆停靠的公交站台，应当建设符合标准的无障碍设施。
第二十八条 机场、车站、客运码头、口岸等交通枢纽场所应当设置发布公共信息的电子屏幕，并指派工作人员为残疾人提供引路、咨询服务或者其他必要的帮助。
第二十九条 轨道交通和公共汽车应当装置、使用语音和字幕报站系统。
公共汽车应当逐步设置供候车的视力残疾人识别车辆线路的提醒装置。
第三十条 残联可以根据残疾人康复需要，配置专门用于接送残疾人的无障碍康复巴士。
第三十一条 下列停车场应当在方便残疾人通行的位置设置符合标准的残疾人专用停车位，供行动不便的残疾人驾驶或者乘坐的车辆使用，并在专用停车位处设置显著标识：
（一）国家机关、事业单位对外办公场所的停车场；
（二）六十五个停车位以上的公共停车场；
（三）大型商场、二级以上医院、三星级以上酒店的停车场。
前款规定的停车场在本条例实施前已建成但未设置残疾人专用停车位的，应当在本条例实施之日起三个月内完成残疾人专用停车位的设置。
第三十二条 使用残疾人专用停车位的车辆，应当在显著位置放置专用标志或者残疾人证。管理人员有权核对驾驶或者乘坐人员的残疾人证。
不符合使用条件的车辆不得占用残疾人专用停车位。
第三十三条 视力残疾人可以按照规定携带导盲犬出入公共场所和乘坐公共交通工具，任何单位和个人不得阻拦。
第五章 信息交流
第三十四条 残疾人享有无障碍地获取政务信息和其他公共信息的权利。
市、区政府和有关部门应当采取措施，为残疾人获取公共信息提供便利。
第三十五条 国家机关应当将下列重要的政务信息制作成盲文版或者有声版提供给市、区公共图书馆，供视力残疾人阅读：
（一）本级人大常委会、人民政府、人民法院、人民检察院的年度工作报告；
（二）本级国民经济和社会发展规划和年度计划；
（三）统计部门年度统计公报中的重要数据资料；
（四）与残疾人权益密切相关的法规、规章和规范性文件。
第三十六条 国家机关、社会团体举办有听力残疾人参加的大型会议和活动时，应当配备手语翻译或者字幕。
第三十七条 电视台播出专题节目时，应当同时加配字幕或者手语翻译。
第三十八条 国家机关、事业单位和公用事业经营单位的互联网站应当逐步进行改造，按照无障碍的要求为视力残疾人提供相关信息。
第三十九条 市、区公共图书馆应当设立盲人阅览室，为视力残疾人阅读书籍、使用互联网提供便利。
第四十条 火警、匪警、医疗急救、交通事故等紧急呼叫系统应当具备文字信息报警、呼叫功能，保障听力、言语残疾人报警和急救需要。
第四十一条 市、区政府有关部门、考试组织单位应当为残疾人参加国家、省、市举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试提供便利。有视力残疾人参加的，应当根据需要为其提供盲文试卷、电子试卷或者由专门工作人员予以协助。
第四十二条 国家机关、社会团体等单位以及居民委员会、住宅区业主委员会选举时，应当为残疾人参加选举提供便利，并根据需要为视力残疾人提供盲文选票。
第四十三条 国家机关、事业单位、金融机构以及其他向公众提供服务的单位，为听力、言语残疾人办理相关事务时，应当提供手语翻译或者其他便于沟通的服务。
第四十四条 大型旅游景点应当指派工作人员为残疾人提供引路、咨询服务或者其他必要的帮助。
第四十五条 有无障碍设施或者提供无障碍服务的公共场所，应当在显著位置设置符合国家标准的无障碍标识。
无障碍标识应当规范、清晰、明显。
第六章 宣传教育与监督
第四十六条 每年12月3日为本市无障碍环境宣传日。
第四十七条 市、区政府及其有关部门应当采取多种方式，宣传无障碍环境建设，普及无障碍知识。
第四十八条 广播电台、电视台和报刊等新闻媒体应当按照有关规定安排一定时段或者版面进行无障碍环境建设的公益宣传。
第四十九条 残疾人组织应当定期开展无障碍环境建设宣传教育活动，并为相关单位和个人学习无障碍环境知识、开展相关技能培训提供必要的指导和帮助。
第五十条 国家机关、事业单位、金融机构、医院、商场、酒店等向公众提供服务的单位，应当对本单位相关工作人员进行无障碍环境知识教育和必要的技能培训。
第五十一条 残联可以对本市无障碍环境建设的情况组织调查评估，并将调查评估报告向社会公布。有关单位和个人应当予以配合。
残联可以根据调查评估结果向有关部门提出意见和建议，有关部门对意见和建议应当认真研究、依法办理，并给予书面答复。
第五十二条 残联、老龄工作委员会、妇女联合会等有关团体可以聘请义务监督员，对无障碍环境建设进行监督。
第五十三条 任何单位和个人可以就无障碍环境建设向有关部门提出意见和建议；发现问题的，可以向有关单位投诉；有关单位接到投诉后，应当及时处理，并将处理结果答复投诉人。
第五十四条 对违反本条例的行为，残联有权要求相关单位和个人改正，并告知有关部门。有关部门应当将处理结果告知残联。
第七章 法律责任
第五十五条 违反本条例第二十四条、第二十五条规定，损坏、侵占市政道路、公园的无障碍设施，改变其用途或者破坏人行道和非机动车道无障碍设施连续性的，由市交通运输行政主管部门和市城市管理行政主管部门在各自职责范围内责令限期改正，处二千元以上五千元以下罚款；逾期未改正或者情节严重的，处五千元以上二万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十六条 违反本条例第二十六条、第二十七条、第二十九条第一款规定，未按照规定建设无障碍设施、配置无障碍车辆、使用语音和字幕报站系统的，由市交通运输行政主管部门责令限期改正；逾期未改正的，处五千元以上三万元以下罚款。
第五十七条 违反本条例第二十八条规定，未设置发布公共信息的电子屏幕，未提供必要帮助的，由市交通运输行政主管部门责令限期改正；逾期未改正的，处五千元罚款。
第五十八条 违反本条例第三十一条规定，未设置残疾人专用停车位的，由市公安交通管理部门责令限期改正；逾期未改正的，每逾期一日处一百元罚款。
第五十九条 违反本条例第三十二条第二款规定，占用残疾人专用停车位的，由市公安交通管理部门对占用人处五百元罚款；停车场管理单位对占用残疾人专用停车位的行为未加制止的，由市公安交通管理部门对停车场管理单位处五百元罚款。
第六十条 违反本条例第三十七条规定，未加配字幕或者手语翻译的，由市广播电视行政主管部门责令限期改正，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。
第六十一条 违反本条例第三十九条规定，未设立盲人阅览室的，由市文体旅游行政主管部门责令限期改正，并追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。
第六十二条 有关行政主管部门及其工作人员违反本条例规定，不履行法定职责或者滥用职权的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附 则
第六十三条 本条例规定市政府另行制定具体办法的，市政府应当在本条例施行之日起六个月内制定。
第六十四条 本条例规定罚款处罚的，市主管部门应当制定具体处罚办法，与本条例同时施行。
第六十五条 本条例自2010年3月1日起施行。
