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江西省宜春市人民政府


宜春市人民政府办公室关于印发宜春市发展民营经济年度考核奖励办法和民营经济三年目标分解表的通知


宜府办发〔2005〕67号



各县（市、区）人民政府，市政府有关部门：
经市政府同意，现将《宜春市发展民营经济年度考核奖励办法》和《民营经济三年目标分解表》印发给你们，请认真贯彻落实。



二OO五年八月十五日
宜春市发展民营经济年度考核奖励办法

为认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快民营经济发展的意见》精神，促进全市民营经济快速健康发展，现就民营经济发展制定如下年度考核奖励办法：
一、奖项设置
1、民营经济发展先进县（市、区）综合奖和单项奖。
2、“五十强”民营企业。
二、考核办法
（一）对民营经济发展先进县(市、区）的考核。
1、考核对象：各县（市、区）。
2、考核指标：企业增加值、销售收入、上交税收、规模以上民营企业户数。总分前三名者为民营经济发展先进县（市、区）。规模以上民营企业和上交税收两项指标设置单项先进奖，按相应考核指标单项得分，剔除民营经济发展先进县（市、区）后，取排名第一的县（市、区）为该项目的单项先进。具体记分办法如下：
1、基本分：总分100分
（1）企业增加值（20分）：按当年实际完成数占市政府下达目标的比例最高者为第一名，记满分，其余按其完成目标比例占第一名完成目标比例计分；
（2）销售收入（20分）：按当年实际完成数占市政府下达目标的比例最高者为第一名，记满分，其余按其完成目标比例占第一名完成目标比例计分；
（3）上交税收（40分）：按当年实际完成数占市政府下达目标的比例最高者为第一名，记满分，其余按其完成目标比例占第一名完成目标比例计分；
（4）规模以上民营企业（20分）：当年规模以上民营企业（指年度营业收入500万元及以上企业）户数增幅排名第一的记10分，其它按其占第一名的比重记分；当年纳税额超百万元（含百万元）民营企业户数增幅排名第一的记10分，其它按其占第一名的比重记分。
2、附加分：①招商引资：当年招商引资单个项目实际到位资金5000万元以上的，每一个项目加1分；单个项目实际到位资金10000万元以上的，每一个项目加2分；单个项目实际到位资金50000万元以上的，每一个项目加3分。②争创品牌：当年获得国家驰名商标、中国名牌称号，每一个项目加2分；获得省著名商标、省名牌产品称号每一个项目加1分。
（二）对“五十强”民营企业的考核。
对符合条件的民营企业进行考核，采取100分制计分，排名前50名的即为“五十强”民营企业。具体考评办法如下：
1、参评条件：
参评企业必须同时具备下列4个条件：
（1）企业必须做到“四不”：不偷漏欠税收，不欠利息、不拖欠员工工资，不发生安全生产死亡事故；
（2）固定资产投资总额1000万元以上；
（3）当年销售收入1000万元以上；
（4）当年纳税额100万元以上。
2、考核办法：
（1）固定资产投资规模（20分）：企业固定资产投资规模排名第一的记20分，其它企业按其占第一名的比重记分。
（2）销售收入（10分）：企业当年实现销售收入排名第一的记10分，其它企业按其占第一名的比重记分。
（3）安置就业人员（20分）：企业安置就业人员排名第一的记20分，其它企业按其占第一名的比重记分。
（4）上交税收（50分）：企业当年上交税收排名第一的记50分，其它企业按其占第一名的比重记分。
三、考核依据和程序
1、各县（市、区）人民政府于次年元月底前将有关数据如实填写盖章后报市民营经济发展领导小组办公室。
2、市民营经济发展领导小组办公室根据各县（市、区）上报资料，经与市统计、财政、税务、劳动和社会保障、民营企业局等相关部门核实后，按照考核标准进行初评，初评结果呈市政府审定。
四、奖励办法
对评为民营经济发展先进县（市、区）和单项先进县（市、区）、“五十强”民营企业的，由市委、市政府给予表彰奖励，并发给奖牌和荣誉证书。
奖励标准为：
1、民营经济发展先进县（市、区）：第一名奖6万元、第二名奖4万元、第三名奖2万元；单项先进县（市、区）每个奖2万元。奖金从市工业和民营经济发展专项资金中列支。
2、“五十强”民营企业，按照“谁受益、谁负担”的原则，由受益财政在企业当年实际上缴税金比上年增长的地方所得部分中，按5%的比例纳入同级财政建立的民营经济专项发展资金，用于奖励支持该企业的发展。
同时被评为“突出贡献工业企业”和“五十强”民营企业的，两边均发奖牌和荣誉证书，但奖励资金不重复计算。
本办法由市发展民营经济领导小组办公室负责解释。



辽宁省大连市人民政府


大连市机关事业单位工资基金管理办法


（1998年12月10日大连市人民政府大政发[1998]101号文件公布 自公布之日起施行）



　　第一条　为加强我市机关、事业单位的工资基金管理，保证职工人数和工资总额计划的落实及工资总额的合理增长，根据国务院和省政府的有关规定，制定本办法。
　　第二条　本办法适用于大连市行政区域内的机关、事业单位(含在连并委托市人事局代管工资基金的中央、省属和外省、市单位)。
　　第三条　市及县（市）区人事局是同级人民政府负责机关、事业单位工资基金管理的职能部门；财政、审计和银行等部门，应按照各自职责对工资基金执行情况实施监督和检查。
　　第四条　机关、事业单位工资基金管理，应严格执行国家有关规定，凡属于国家统计局规定的工资总额组成部分，均应纳入工资基金管理范围。
　　第五条　机关、事业单位年度工资总额计划和调整计划，由市人事局会同市计划委员会负责编制下达，并抄送市财政局。
　　县（市）区及市直各部门应根据所属机关、事业单位年度工资总额计划，及时编制本地区、本部门的工资总额计划，逐级分解落实到所属基层单位，并抄送市人事局备案。
　　委托市人事局代管工资基金的中央、省属和外省、市在连的机关、事业单位的工资总额计划，由　其上级主管部门编制下达，抄送市人事局备案。
　　第六条　各地区、市直各部门编制的工资总额计划不得突破市下达给本地区、本部门的年度工资总额计划。由于增减职工和调整工资等原因，需调整工资总额计划时，须经市人事局批准。
　　第七条　各机关、事业单位应根据上级下达的工资总额计划编制工资基金使用计划，并报送同级政府人事部门核定后，列入由市人事局和中国人民银行大连市分行制发的《工资基金管理手册》，凭《工资基金管理手册》到开户银行定期提取工资基金，支付职工工资。
　　新成立的机关、事业单位须持编制部门批准成立的文件和其他有关手续到同级政府人事部门办理《工资基金管理手册》。
　　第八条　在年度工资总额计划下达前，各机关、事业单位前半年的临时工资基金使用计划，可由同级政府人事部门按上年度同期实际支付的工资总额核定。
　　第九条　各机关、事业单位只能在一个银行建立工资基金专户。开户银行应根据《工资基金管理手册》中确定的工资基金使用计划，支付工资基金。
　　第十条　机关、事业单位要严格控制职工人数增长，确需增人的要在编制限额内，凭同级政府人事部门制发的增人计划卡和《人员计划管理手册》办理调动、分配、招录手续后，办理核增工资基金手续。
　　第十一条　各机关、事业单位因工作需要必须使用临时工时，凭市及县（市）区人事局开具的计划指标单及有关手续办理临时工工资总额计划。临时工工资总额计划单列。
　　第十二条　经批准实行工资总额包干和工资总额同经济效益挂钩的事业单位，须由财政和人事部门分别核定其效益指标和工资总额基数与浮动比例，确定其工资总额计划，并根据年终考核效益指标增减情况予以调整。
　　第十三条　各机关、事业单位，要自觉执行国家、省有关工资基金管理的规定和本办法，不得以任何理由坐支、套取现金，滥发奖金、补贴、实物等，并将工资基金使用情况，每年向上级主管部门汇报一次。
　　第十四条　市人事局应每年对全市机关、事业单位工资基金使用情况进行定期和不定期监察，对违反规定的单位和个人，按照国家、省、市有关法律、法规、规章规定予以处罚。
　　第十五条　本办法由大连市人事局负责解释。
　　第十六条　本办法自发布之日起施行。大连市人民政府大政发［１９９０］１５５号文件发布的《大连市机关、事业单位工资基金管理办法》同时废止。